Jag är 22 år gammal och 18 veckor gravid. Jag har för närvarande sjukskrivning och har problem med det. Min gynekolog som jag är gravid med vill inte ge mig sjukledighet och säger att "Graviditet är inte en sjukdom" och å andra sidan är mitt jobb inte lämpligt för gravida kvinnor, vilket min handledare sa till mig. Jag kan inte utföra de flesta uppgifterna eftersom de hotar mig och mitt barn, eftersom det är ett jobb i en stormarknad. Att köra med en manuell och elektrisk gaffeltruck, baka bröd, pressare (pappkrossmaskin), lyfta, sitta vid kassan, enorm stress osv. Jag måste tänka hela tiden, antingen privat, där det är dyrt, och du vet att nu har jag viktigare utgifter, eller hos min gynekolog, där jag måste fuska om att det är något fel med mig. Vad ska jag göra? Vilka argument bör du hänvisa till för att få undantag från National Health Fund?
Kanske är det värt att byta den behandlande läkaren? I en sådan situation, om du arbetar i en stormarknad utsätter dig för stress och fysisk ansträngning, ska du omedelbart ta en sjukfrånvaro och fortsätta den till slutet av graviditeten. En viktig faktor är också det faktum att överordnade rekommenderar detsamma. Enligt art. 176 i arbetslagen är det förbjudet att anställa kvinnor i arbete som är särskilt betungande eller hälsoskadligt. Detta förbud gäller alla kvinnor, oavsett ålder eller föräldraskap. Listan över sådana arbeten upprättas av arbetsgivaren på grundval av ministerrådets förordning av den 10 september 1996 om listan över arbeten som är särskilt betungande eller skadliga för kvinnors hälsa (Journal of Laws 1996, nr 114, punkt 545) med hänsyn till arbetsplatsens specificitet . Listan över arbete som är särskilt betungande eller hälsofarligt i en anläggning bör ingå i arbetsföreskrifterna, som meddelas till de anställda på det sätt som antagits i anläggningen.
Listan över sådana arbeten bör ta hänsyn till de standarder som ingår i bilagan till förordningen och omfatta: arbete relaterat till fysisk ansträngning och transport av laster och tvingad kroppsställning, arbete i ett kallt, varmt och variabelt mikroklimat, arbete i buller och vibrationer, arbete som innebär exponering för elektromagnetiska fält, strålning joniserande och ultraviolett såväl som arbete med skärmmonitorer, arbete under jord, arbete under marknivå och på höjd, arbete vid förhöjt eller reducerat tryck, arbete i kontakt med skadliga biologiska ämnen, arbete som innebär exponering för skadliga kemikalier, arbete som innebär risk för allvarliga fysiska skador och mental.
Arbete relaterat till fysisk ansträngning och transport av laster och tvingad kroppsposition, dvs. lyft och bär last med en massa som överstiger: 12 kg - för permanent arbete, 20 kg - för tillfälligt arbete (upp till 4 gånger per timme under ett skift). Manuell manövrering av anordningselement (spakar, vevar, ratt etc.), som kräver användning av en kraft som överstiger 50 N - för permanent arbete, 100 N - för tillfälligt arbete. Fotmanövrerad manövrering av anordningselement (pedaler, knappar etc.), som kräver användning av en kraft som överstiger: 120 N - för permanent arbete, 200 N - för tillfälligt arbete. Manuell lyftning uppför - på ramper, trappor etc., vars maximala lutningsvinkel överstiger 30 ° och höjden på 5 m - belastningar som överstiger: 8 kg - för permanent arbete, 15 kg - för tillfälligt arbete.Transport av laster som överstiger: 50 kg - vid transport på enkelhjulsträvar, 80 kg - vid transport på 2-, 3- och 4-hjulsvagnar, 300 kg - vid transport på vagnar på skenor - denna typ av arbete är inte tillåtet för kvinnor, särskilt för gravida kvinnor. Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1504)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
