Sjukfrånvaro under graviditet efter höjning

Kan jag åka sjukskriven från den första dagen av graviditeten? Nyligen fick jag en stor höjning av mitt anställningsavtal och min fråga är hur mycket tid har jag att arbeta under nya förhållanden (med ökad lön) under graviditeten för att få högre lön vid sjukskrivning och moderskapsledighet, och inte som tidigare? Jag förstår att arbetsgivaren då måste betala högre ZUZ för mig än tidigare. Hur mycket tid har jag att arbeta? Jag är i den första graviditetsmånaden och den här månaden fick jag också ett nytt kontrakt med en höjning. Efter att ha lämnat sjukfrånvaron de första 1,5 månaderna, betalar min arbetsgivare mig pengar, som vid sjukfrånvaro, eller omedelbart av ZUS?

Det kan vara svårt för en läkare att fånga graviditetens ögonblick på ett byråkratiskt sätt och samtidigt ange skälen till sjukfrånvaron. Det kan också vara ganska felfritt. Ett läkarintyg som bekräftar tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom, så kallat "läkarintyg", utfärdas först efter en direkt läkarundersökning. Vid utfärdande av ett medicinskt intyg till en gravid person om tillfällig arbetsoförmåga på grund av graviditet, vilket skulle göra arbetet svårt vid diagnostidpunkten, bör kvinnans hälsa beaktas med hänsyn till arbetstyp och arbetsvillkor.

Rättslig grund: REGLERING FÖR ARBETSMINISTEREN OCH SOCIALPOLITIK av den 27 juli 1999 om detaljerade regler och förfaranden för utfärdande av läkarintyg, modellen för ett läkarintyg och ett läkarintyg utfärdat till följd av inspektion av en certifierad läkare från Socialförsäkringsinstitutionen (Journal of Laws of 2013, punkt 229) i lagen av den 25 juni 1999 om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws of 2010, nr 77, punkt 512, med ändringar)

Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.

Oberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.