Förra månaden informerade företaget jag arbetar för att de arbetar med en coach och att vissa av oss kommer att hänvisas för samråd. Jag erkänner att vi alla var lite oroliga för detta eftersom chefen vägrar att berätta varför vissa av oss måste delta och andra inte. Jag är rädd att de kommer att skicka mig för lite handledning, och om jag inte förbättrar mina resultat kommer de att säga adjö till mig. Ska jag vara rädd för konsekvenserna av sådana samråd?
Din oro för den nya situationen är förståelig. Det är ett faktum att handledaren, när han hänvisar den anställde till coach-sessioner, yrkesutbildning eller någon annan form av stöd, ska informera om syftet med dessa aktiviteter. Ja, ibland skickar arbetsgivaren en del av sitt team till coachningstillfällen och behandlar det som sista utväg - tänker att om det inte hjälper medarbetaren att uppnå bättre resultat, så kommer ingenting att hjälpa. Vanligtvis får dock klienter som kommer till tränarens kontor under ledning av deras företag en sådan tjänst som en bonus och inte som en straff.
Coaching är ofta en investering i utvecklingen av medarbetaren och hela organisationen. Därför skulle jag försöka prata med chefen igen för att ta reda på vad som är den verkliga anledningen till att skapa ett samarbete med tränaren, annars kommer du att vara orolig tills själva sessionen. Det är också värt att komma ihåg att även om din rädsla av någon anledning var rätt, är coaching-sessionerna ett värde i sig. Att arbeta med en tränare är en möjlighet för personlig utveckling, vilket är värt att dra nytta av oavsett chefens motiv.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psykolog, tränare, personlig utvecklingstränare. Hon fick yrkeserfarenhet inom psykologiskt stöd, krisintervention, professionell aktivering och coaching.Han specialiserar sig på området coaching i livet, stödjer klienten i att förbättra livskvaliteten, stärker självkänslan och aktiv självkänsla, upprätthåller balans i livet och effektivt hanterar utmaningarna i vardagen. Sedan 2007 har hon varit associerad med icke-statliga organisationer i Warszawa, tillsammans med Compass Center for Personal Development and Psychological Services.
