Arbeta i varmt väder - vad säger arbetslagen?

Att arbeta i varmt väder är varken behagligt eller säkert. Därför definieras i arbetslagen tydligt rättigheter och skyldigheter för anställda och deras arbetsgivare. Exempel? Arbetsgivaren bör förse anställda med tillräckligt med dricksvatten, och arbetstagaren kan till och med sluta arbeta om värmen får honom att må dåligt. När dagarna blir hetare är det viktigt att veta vad vi har rätt till.

Att arbeta i varmt väder kan vara ansträngande, både för manuella och kontorsarbetare. Ibland - omöjligt. Därför är det arbetsgivarens skyldighet att förse sina underordnade med lämpliga villkor, enligt vad som anges i arbetslagen. Det är också i deras intresse - människokroppen har trots allt sina begränsningar.

Värmen kan inte bara leda till solbränna (värmeslag) när du arbetar utomhus utan också störa cirkulationssystemet (blod), andningsorganen och till och med matsmältningssystemet. Det har bevisats att i varmt väder med så mycket som 20 procent.produktiviteten sjunker och med 19 procent. koncentrationsförmåga bland kontorsarbetare.

För att undvika detta måste arbetsgivarna ta hand om den underordnas psykofysiska komfort. De kan till exempel:

• förlänga arbetspauser (de så kallade regenerativa pauserna),
• installera ytterligare fläktar,
• förkorta eller skjuta upp arbetstiden (arbetstagaren behöver inte arbeta kortare "dagar"),
• sätta upp tak för personer som arbetar utanför byggnaden.

Det här är saker upp till deras goodwill. Men det finns också de som är strikt reglerade av lag.

Innehållsförteckning

1. Arbetares rättigheter vid varmt väder
2. Arbetstagaruppgifter i varmt väder

Arbetares rättigheter vid varmt väder

• Vatten

Arbetsgivarens huvudansvar vid varmt väder är att ge anställda tillgång till vatten. Det regleras av hälso- och säkerhetsbestämmelser.

Men i själva verket måste vatten finnas tillgängligt inte bara när det är varmt ute utan alltid. Det kan vara kranvatten, men naturligtvis säkert att dricka, och platsen för ritningen bör vara högst 75 m från arbetsstationen.

Detta anges i punkt 112 i förordningen från arbets- och socialpolitiken av den 26 september 1997 om allmänna bestämmelser om hälsa och säkerhet på jobbet. Om Sanepid fastställer att vattnet är olämpligt för konsumtion är arbetsgivaren skyldig att leverera vatten från en annan källa, t.ex. flaskor eller från en dispenser - i en mängd beroende på anställdas behov och alltid tillgänglig. Arbetsgivaren har ingen rätt att ta ut en avgift för detta vatten eller att betala anställda något belopp motsvarande drycker!

Läs också: Kan vatten överdoseras?

• Andra drycker

Under särskilt svåra arbetsförhållanden, det vill säga när man arbetar utomhus vid över 25 grader C eller inomhus vid över 28 grader C, är arbetsgivaren också skyldig att förse de anställda med kalla drycker berikade med mineralsalter och vitaminer.

Han är också skyldig att bedöma den anställdas psykofysiska kondition. Om han mår dåligt ska han inte gå till jobbet.

Att arbeta under särskilt svåra förhållanden inkluderar:

• byggnads-, rivnings-, renoverings- och monteringsarbeten som utförs utan att arbetsplatsen eller dess del stoppas
• arbeta i tankar, kanaler, inuti tekniska anordningar och i andra farliga slutna utrymmen
• arbeta med användning av farligt material
• jobba på höjden
  
  
• Tvättvatten

Arbetare inom byggsektorn som arbetar utomhus måste också ha tvättvatten - cirka 90 liter per person / dag.

• Luftkonditionering - obligatorisk men under vissa förhållanden
  

Luftcirkulationen förbättrar avsevärt komforten för anställdas arbete. Det är sant att arbetsgivaren inte är skyldig att installera luftkonditionering eller fläktar, t.ex. på ett kontor, men om han redan har gjort det, måste han hålla utrustningen i ett korrekt tekniskt skick, de bör rengöras och gasas regelbundet och de får inte arbeta för högt.

Arbetsgivaren är skyldig att förse anställda med ett luftkonditionerat vilrum endast om arbetet utförs i rum där temperaturen orsakad av tekniska processer ständigt är högre än 30 grader C, till exempel i stålverk eller gjuterier.

Du bör inte heller överkyla rummen, eftersom för stor temperaturskillnad kan leda till sjukdom.

Unga arbetare (16-18 år) kan inte arbeta alls när temperaturen i rummet överstiger 30 grader C och luftfuktigheten är 65 procent.

• Persienner på fönstren

Arbetsmiljöföreskrifterna anger att arbetsgivaren är skyldig att skydda anställda mot överdriven solstrålning genom att skugga fönstren. Rullgardiner eller persienner ska installeras i dem.

VARNING! Om arbetsgivaren inte förser anställda med vatten, liksom andra förutsättningar för säkert och bekvämt arbete, kan han förvänta sig en böter på upp till 30 000 PLN - som anges i art. 283 punkt 1 i arbetslagen. Den anställde har rätt att påpeka övervakaren om handledaren inte fullgör sina skyldigheter. Om detta inte hjälper kan han lämna in ett klagomål till distriktsarbetsinspektören i Warszawa.

Arbetstagaruppgifter i varmt väder

Den anställde ska inte "debitera" om väderförhållandena inte leder till arbete. Om han mår dåligt eller tror att den typ av arbete som utförs under värmen kan äventyra säkerheten för sig själv eller andra anställda, är han skyldig att meddela arbetsgivaren om det.

Detta anges i artikel 210.1 i arbetslagen: "Om arbetsförhållandena inte uppfyller arbetsmiljöföreskrifterna och utgör ett direkt hot mot arbetstagarens hälsa eller liv, eller när det arbete som utförs av honom utgör en sådan fara för andra människor, har arbetstagaren rätt att avstå från utföra arbete och omedelbart meddela den överordnade. "

När en anställd vägrar att utföra arbete av ovan nämnda skäl kan arbetsgivaren inte minska sin ersättning för den tiden.

Läs också:

• De farliga effekterna av värme och för mycket sol
• Hem rättsmedel för varmt väder
• Vad är det bästa sättet att släcka törsten på varma dagar?