Jag har sjukskrivning i en månad på grund av ett benbrott (en gjutning). Efter denna tid har jag bokat en veckas vistelse i spa-sanatoriet, men inte under National Health Fund, utan på egen hand (arbetsgivaren samfinansierar en sådan vistelse som en del av semestern). Kan jag åka dit när jag är sjukledig? Ska jag ge upp min ytterligare ledighet (antar att jag får en från ortopedläkaren för vidare behandling) och gå som en del av min semesterledighet? Rehabiliteringsbehandlingar för det sjuka benet kommer säkert att vara användbara och jag vill inte förlora min bokning på spaet. Jag ber om hjälp i denna fråga. Tack.
Det är svårt att vara auktoritär i denna fråga. Å ena sidan har vi att göra med en privat resa till ett sanatorium, men av hälsoändamål relaterade till rehabilitering av benet. Å andra sidan finns det en fraktur i benet som leder till oförmåga att utföra vissa arbeten, vilket är ett villkor för att bevilja sjukfrånvaro. Om vi tar hänsyn till att en anställd på sjukfrånvaro går till ett sanatorium med en tydlig indikation på förbättrad hälsa, är situationen helt annorlunda än om han åkte på en resa.
Man kan därför anta att frågan om avgång inte borde vara ett problem, men den nationella arbetsinspektören bör auktoritärt kommentera denna fråga. Det är värt att notera att när man fattar beslutet bör man ta hänsyn till alla omständigheter som är relevanta för bedömningen av hälsotillståndet och försämrad kroppsfunktion, vilket orsakar försäkrades tillfälliga oförmåga att arbeta, med särskild tonvikt på typ och arbetsförhållanden.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
