Sexism: Hur kan man bekämpa det på arbetsplatsen?

Sexism - Många kvinnor har observerat sexistiskt beteende på jobbet, men har övertygat sig själva om att det egentligen bara är en liten sak eller det verkar bara för dem. De saknade mod och verktyg för att bekämpa sexism. Jessica Bennett, författare till Feminist Fight Club, ger konkreta exempel på sexism på jobbet och föreslår hur man ska hantera en liknande situation nästa gång. Kolla in det!

Sexism på jobbet är svårt att bekämpa - i det chef-underordnade förhållandet, och även i den vänliga kvinnan som högt säger att hon inte gillar sexistiskt beteende, anses hon ibland vara den som förstör roligt, för "vad handlar hon om, det är bara skämt ". Lyckligtvis finns det sätt att begränsa dessa "skämt" - kolla in hur Jessica Bennett utvecklats från henne och många andra kvinnors upplevelser.

Sexism på jobbet: känn din fiende

Fiende: Avbrytare

En kort översyn av popkulturens historia: kom ihåg det ögonblick 2009 när Kanye West kastade sig på scenen vid MTV Video Music Awards, ryckte mikrofonen ur Taylor Swifts händer och började sin monolog? "Låt dig avsluta", försäkrade den mållösa Swift som står bredvid honom. "Men Beyoncé har den bästa musikvideon genom tiderna!"

Oavsett om du instämmer i Kanyes bedömning (eller att han blev den självutnämnda talesmannen för en annan stark kvinna), är detta det mest minnesvärda exemplet på manlig rivning (i det här fallet försökte brytaren själv göra anspråk på det bästa kvinnliga klippet på scenen) .

Kanyes beteende kändes dock konstigt bekant för många arbetande kvinnor. Vi talar bara vid möten för att höra en mans röst drunkna ut. Vi går med i konversationen genom att presentera vår idé - kanske lite för tveksamt - och någon kille avbryter en röst som är svår att invända.

Vi kan ha en idé, men han har bättre stämband. Som ett resultat blir vi tysta, tappar vårt förtroende eller avstår från våra rättigheter till arbete. Forskning visar att avbrytare verkligen finns: män är mer involverade i professionella möten än kvinnor, de är mer benägna att bryta ordet och kvinnor avbryts dubbelt så ofta som män (både män och kvinnor gör) och kvinnor är ännu mer avbrutna med en annan hudfärg. Inte bara Taylor berövades sitt ögonblick av ära.

Stridsmetoder

Verbal tupp

Denna metod är den verbala motsvarigheten till två racerbilar som accelererar till maximal hastighet tills en av dem (hans) studsar våldsamt. Ditt jobb är att vara stark och prata som om ingenting hade hänt. Ta korta pauser.

Fortsätt takten. Det spelar ingen roll om han viftar med armarna, höjer rösten, kramar sig i stolen, fortsätter prata. Om du måste, låtsas du vara döv. Det är värt det. Detta hjälper dig att bevisa din poäng. Problemet är att inte låta honom tala och samtidigt agera som om du vore en fristad i detta rum. Plus en blick som säger "Vågar du inte ens avbryta mig."

Feminoprotection

Visst, du kan bita i brytaren: "Bob, jag är inte färdig än. Ge mig en sekund." Men föreställ dig ett ögonblick att Beyoncé går in på scenen där Kanye bara är uppslukad av att Taylor avbryter och stör honom. Detta är vad vi kallar feminoprivation, eller avslutning av avbrytaren för en annan kvinnas vägnar.

Om du hör din väns idé som du tycker är bra, stödja henne: "Varför väntar du inte en stund och låter henne avsluta?" När du ser att en kvinna har svårt att komma till golvet, skär in och fråga henne: "Nell, vad tycker du?" Du kommer att uppnå en bättre effekt än du förväntar dig och du kommer att presentera dig själv som en person som kan arbeta i en grupp.

Luta dig över det (bokstavligen) I en studie fann forskare att män vid möten mer än kvinnor böjer sig (fysiskt) vid bordet och är därför mindre benägna att bryta4. (Tidigare president Lyndon B. Johnson var känd för sin böjda hållning.)

Andra metoder för att fånga fysiskt utrymme när du har något viktigt att säga är: att sitta vid bordet istället för på baksidan av rummet, peka på någon som står, lägga handen på bordet eller få ögonkontakt.

Bonustips: män kommer ofta före schemat för att få en bra plats. Det är i allmänhet inte en dålig idé att lokalisera dig fysiskt närmast den punkt där en nyckelkonversation eller en viktig diskussion kommer att äga rum.

Kanyes fria zon

Om din position ger dig makt, anta en icke-kajakpaddling regel. Håll varandras mun öppen i företagets policy - de som försöker fånga andras mikrofon kommer att känna sig generade. Om det behövs använder du enheten som används i grundskolan - totemet (den som använder det har en röst). Du kan skratta, men chefen för de sjuhundra teamet på Google sa till mig att hon använder den här metoden.

Mobbning på arbetsplatsen: var ska man rapportera och hur man bekämpar det?

En giftig kollega från jobbet: hur man hanterar en visselblåsare på jobbet?

Arbetsstress: hur påverkar arbete mental hälsa?

Fiende: Hållare av klibbiga händer

Du kan säkert argumentera för att ett slags klibbigt manligt handfenomen har sitt ursprung i USA: en vit man (Columbus) och hans besättning (en massa vita killar) sa att de hade upptäckt den nya världen, men denna värld var inte alls ny ( inte heller dem). Under kontorsförhållanden hävdar ägaren av klibbiga händer lagets förtjänster som hans egna och författarskapet till en idé som inte är hans, och ibland gör han ingenting alls för att i slutändan få beröm ändå.

Detta är en bekväm situation: du är född som en vit man och alla fördelar tilldelas dig i förväg *. När det gäller kvinnor beror fenomenet med klibbiga manliga händer dessutom på att kvinnor är mindre benägna att ordentligt tilldelas författarskapet till sina idéer, vilket bekräftas av århundraden av historia.

Stridsmetoder

Inget omslag runt busken

Det kommer att bli ganska svårt för någon att göra anspråk på din idé om du presenterar den med sådan auktoritet att den förblir i allas sinne. Så tala högt och spela inte ursäkter-godsaker och andra eeechy-hmmechs eller tala med barnets röst.

Använd den aktiva sidan av verb och auktoritära former som visar att det du säger är din egendom. Nej: "Det vore värt att överväga vad som skulle hända om vi försökte det ...", men: "Jag skulle föreslå att vi ...".

Tack, jag går inte

Få ditt välförtjänt (och berövade) beröm och tack för att du gillar din idé. Det är en lömsk, men mycket effektiv självberömning som kommer att rädda ditt ansikte. Prova en av versionerna: "Tack för att du valde min idé", "Ja! Precis som jag sa", "Exakt. Jag är glad att du håller med mig. Så låt oss prata om nästa steg."

Ibland fungerar den snygga "Kan jag höra mitt eko?" -Teknik, men tekniken "Tack, jag lämnar aldrig" värmer verkligen upp bilden.

Ytterligare stöd

Hitta en kompis som stöder dina idéer (kanske till och med en kompis). Detta var vad anställda i Obama-administrationen gjorde när de kände att de inte lyssnade på vid möten. De kom överens om att stödja varandra, och sedan upprepade de sina idéer vid möten - naturligtvis alltid betonade vem deras författare var.

När de använde den här metoden avbröts de inte bara mindre ofta, utan deras idéer tillskrevs också rätt personer. Både supporten (som presenterade sig som en stor vän) och den supportade (som fick välförtjänt beröm) klättrade karriärstegen.

E-bevis

Skapa en mapp och ladda upp din e-postbevis till den. Om du just har presenterat en otroligt bra idé för allmänheten, skicka en uppföljning med din sammanfattning efter mötet - låt CC skicka alla som behöver veta att allt är rekordet.

Fiende: Stenografodupek

Stenografodupek behandlar dig som en sekreterare, även om det inte ens är en skugga av tvivel om att du inte är det: han frågar dig tillfälligt om "du skulle inte ha något emot att anteckna", han lägger till dig i CC, planerar en resa eller skickar dig "efter kaffe "för klienten (din klient).

Ibland antar hon av misstag att du är sekreterare (eller köksassistent, som det var fallet med Mellody Hobson, VD för DreamWorks). Min vän Alia, som arbetar för en icke-statlig organisation, deltog nyligen på en cocktailparty för att få ett prestigefyllt stipendium. Hon ombads att välkomna gästerna vid dörren tillsammans med de andra pristagarna.

Istället för utsträckta händer och gratulationer - dessa riktades till mannen bredvid honom - fick hon rockar i ansiktet och det var inte sällsynta fall. Gästerna trodde att hon var en garderob.

Stridsmetoder

Barista två vänstra händer

Gör vad den digitala strategen Aminatou Sow gjorde: när manliga kollegor ber henne att göra kaffe, svarar hon vänligt att hon gärna skulle göra det om hon bara visste hur - hennes mamma rådde henne att inte lära sig att brygga kaffe eller så skulle hon sluta med uttrycka. (Motsvarar användning i en fotokopieringssituation: "Med tanke på hur många gånger jag har brutit kopieringsmaskinen är det kanske bättre för mig att inte röra vid den").

För ytterligare inspiration: läs Shel Silversteins dikt Hur man inte måste torka rätterna om hur man undviker att torka rätter. Varje kvinna bör överväga om det är värt att få en tatuering på armen: Om du måste torka disken / Och du tappar en på golvet - / Kanske låter de dig inte / Torka disken längre (Om du måste torka disken / Och släpp en av dem på golvet - / Kanske kommer de inte att göra dig / Torka dem igen).

Spela ett kvinnligt kort

Katharine O'Brien, organisationens psykolog, säger att hon använder följande strategi för att undvika upprepade förfrågningar om hjälp: hon säger rakt på nej och förklarar sedan att hon inte tar anteckningar vid möten eftersom hon tycker att det driver kvinnan till en underordnad roll. : är att spela in, inte att tala.

"Jag har gjort detta i flera år och jag har tyckt att det är mycket effektivt", förklarar han. "De flesta människor förstår mitt sätt att tänka, och alla fiendigheter det orsakar är flyktiga."

Studsa bollen till någon kille

Så spela uppgiften bakåt och föreslå vem som kan göra jobbet. "Ärligt talat, jag är bara sprängd med en viktig presentation just nu. Men du vet vem som är riktigt bra med Excel? Brad! Han fungerar bra med kalkylark." Andra möjliga svar är: "Kanske vill du att jag ska skaffa lite kaffe medan jag redan är här" och "Vad är din arm i gips?"

Sitt förövaren

Jag hörde den här historien från en viss ordförande som kritiserades skarpt av en kollega för att ha gått ur dietkoks vid ett styrelsemöte hon ledde. Istället för att oroa sig för det vände hon sig mot killen och sa sött: "Jag ska se till att lägga till detta på dagordningen nästa gång." Han höll käften.

Noll volontärarbete

Forskning visar otvetydigt att de flesta kontorsuppgifter faller på kvinnor, men kvinnor går också oftare med på att göra dem och går med på att frivilliga själva. Visst, att säga "nej" kan vara svårt. Men det finns en sak som inte är svår: Först och främst, kom inte fram.

Xenophobia: Hur manifesterar det sig? Främlingsfientlighet i Polen

Homofobi: vad är det? Homofobi i Polen

Rasism: vad är det? Rasism i Polen

Fiende: Imitator

Han är en kille från en kreativ skrivkurs som återskapar din tolkning av en dikt med andra ord och försöker förklara vad du menade, men professorn kommer ihåg honom som den som sa det först; Killen som lägger ett bra slag på ditt skämt, men alla tror att han har gjort det. Han är en vän som imiterar din plan, men på något sätt blir erkänd som upphovsman.

Imitatorn kanske inte gör det medvetet (som innehavaren av klibbiga händer) och stjäl inte helt öppet dina idéer - men genom en enkel upprepning får han i slutändan beröm själv.

Påtala

Hitta ett sätt att påminna publiken om att idén kom från dig. Något som: "Jag är glad att höra feedback från min idé / mitt förslag / mitt förslag". Nyckelorden är "min / min / min". Ja, vi kvinnor gillar att arbeta i ett team, men ibland måste du nå dessa ord. Om du inte anser dig prisvärd för din egen idé, varför skulle inte någon annan samla in dem för det?

Konfrontation

Var inte rädd för att konfrontera imitatorn - kanske tror han att han gör dig en tjänst. Om det här är din chef, försök att fråga honom om råd om hur du bättre kan presentera dina idéer, eftersom du har märkt att han vanligtvis ger dem tillbaka med sina egna ord.

Om han är en kollega, berätta för honom att du är ledsen, men hans försök att hjälpa vända sig mot dig eftersom du förlorar allt beröm du förtjänar. I slutändan hjälper det dig att visa det erkännande du förtjänar, det skyddar också berömmen från missöden.

Imitera en imitatör

Byt platser och låt spelet fortsätta.

Du: Efter att ha analyserat våra resultat under första kvartalet verkar det viktigt för mig att avsätta mer pengar till marknadsföring.

Dude: Titta, Bob - marknadsföring gick riktigt bra under första kvartalet. Vi borde ge dem en kontantinjektion.

Du ja. Som jag sa bokstavligen för tre sekunder sedan är det vettigt att öka vår marknadsföringsbudget.

Dude: Blah bla bla - Jag tycker att vi borde fördubbla våra utgifter.

Du: Jag är glad att du håller med mig om denna punkt, Tchad. Eftersom vi alla har samma åsikt kommer jag att låta marknadsavdelningen veta att vi kommer att öka deras budget.

Nå din klitorismassa

Klitoris = klitoris. Så: den absolut kvinnliga versionen av den kritiska massan. Ett sätt att se till att kvinnor hörs för första gången är att öka antalet i rummet: då är de mer villiga att tala och ha större inflytande över vad som händer8. Börja ödmjukt: genom att stödja andra kvinnor och stödja deras idéer.

Texten kommer från boken "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" av Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).

Författaren är journalist och kritiker och skriver om kvinnor, sexualitet och kultur. Hon samarbetar med New York Times, har arbetat som redaktör för Newsweek och kolumnist för Time.com. Hon är redaktör på LeanIn.org, en kvinnlig NGO grundad av Sheryl Sandberg. Han är socialt aktiv och involverad i kampen för kvinnors rättigheter.

Källor som författaren använde när han skrev ovanstående fragment:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg och Lee Shaker,Ojämlikhet mellan könen i deliberativt deltagande, "American Political Science Review" (augusti 2012), s. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Kön och avbrott: Individuell intrång eller kränkning av den sociala ordningen?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson och Campbell Leaper,Metaanalyser av könseffekter på kontroversiell avbrott: Vem, vad, när, var och hur, "Sexroller" 39, nr 3-4 (1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effekter% 20on% 20convers.doc.

3. Adrienne Hancock och Benjamin Rubin,Påverkan av kommunikationspartners kön på språk, "Journal of Language and Social Psychology", 11 maj 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Vem tar ordet och varför: kön, kraft och volubilitet i organisationer, "Administrative Science Quarterly" 56, nr 4 (december 2011), sid 622-641.

4. Carol W. Kennedy och Carl Camden,Avbrott och icke-verbala könsskillnader, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn och Mary Davis Holt,Kvinnor, hitta din röst, "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. Heather Sarsons,Könsskillnader i erkännande för grupparbete, "Working Paper", 3 december 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. Utbildning av könsfördelning på Facebook; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Ingen kredit när kredit beror: Attribution Rationalisering av kvinnors framgång i man-kvinnliga lag, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (september 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg och Adam Grant,Fru C.E.O., skaffa mig en kaffe, "New York Times", 6 februari 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.