Psykiska störningar är ett allt vanligare problem bland polacker. Enligt WHO är så många som en fjärdedel av befolkningen utsatta för dem. Arbetsinspektionen varnar för att depression eller neuros kan vara ett resultat av kronisk stress på jobbet, medan ADP-forskning visar att var fjärde polska anställd lider av vardaglig stress på arbetsplatsen. Arbetsgivarna känner dock inte till fenomenets omfattning - bara 8,3 procent. anställda i Polen beslutar att informera arbetsgivaren om det psykiska problemet.
Storskaliga kampanjer under de senaste åren har ökat medvetenheten om psykiska problem, men forskningsresultat tyder på att detta inte har översatts till större öppenhet i organisationen. Den mentala hälsan hos anställda på arbetsplatsen är fortfarande ett tabuämne, enligt ny forskning från ADP. Endast 8,3 procent. Polska respondenter skulle gärna avslöja sina psykiska problem för sin handledare.
- Dessa resultat visar tydligt att trots den ökande känsligheten för ämnen relaterade till mental hälsa, anser polacker fortfarande sådana problem som ett tabubelagt ämne - så det är inte förvånande att
att arbetsgivare kanske inte känner till storleken på problemet i sin organisation. Polackerna tror att sådana problem är privata, nästan intima. Det är inte förvånande att arbetsgivare inte har kunskap om deras anställdas hälsa och tillstånd. Minskad arbetseffektivitet, problem med att upprätthålla koncentration av uppmärksamhet, ökad sjukfrånvaro kan vara tecken på psykiska problem - säger Anna Barbachowska, HR-affärspartner från ADP Polska.
• Nästan var fjärde pol lider av åtminstone en psykisk störning under sitt liv - enligt EZOP-studien
• Psykiska störningar förvärras ofta på grund av ökad eller långvarig stress
• Mer än 45 procent Polska arbetare känner att deras arbetsgivare inte alls är intresserad av deras mentala hälsa
• Endast 8,3 procent. Polackerna skulle vara fria att berätta för handledaren om det psykiska hälsoproblemet, vilket sätter oss på sista plats i Europa
ADP-studien "Workforce View in Europe 2019" visar att så mycket som 46 procent. Polska arbetare skulle inte avslöja sitt psykiska problem för någon på deras arbetsplats. Endast 22,1 procent. det skulle bara berätta för människor de är nära.
Bara var 8,3 procent. anställda skulle avslöja sanningen för handledaren, och bara 1,4 procent. anställda skulle inte känna sig obekväma att rapportera sådana problem till HR-avdelningen. Jämfört med andra nationer är polackerna de mest misstroende i detta avseende. En liknande ovilja att avslöja information om ett psykiskt hälsoproblem delas av endast 29,7 procent. Europeiska arbetstagare.
- Det är oroande att polska anställda närmar sig sina överordnade med så stor rädsla - jämfört med andra europeiska länder är vi på sista plats när det gäller förtroende för att vår arbetsgivare bryr sig om vårt mentala välbefinnande. Polackerna uppfattar inte sina överordnade som en källa till möjligt stöd - kommenterar Anna Barbachowska, landets HR-affärspartner ADP Polska.
Representanter för de yngre generationerna visar sig dock vara mer förtroendefulla eftersom de verkar prata lättare och öppnare om problem med deras mentala hälsa. Bland människor i åldrarna 16 till 34 år skulle nästan tre fjärdedelar (63,28%) ta upp frågan om psykiska problem på jobbet, medan det bara var mindre än 40% bland dem som var 55 år eller äldre. (39,9%).
- Mental hälsa är ett svårt ämne i Polen, människor som lider av psykiska störningar är fortfarande stigmatiserade. Under tiden orsakar ökningen av livstempo och stress relaterat till privatlivet, och framför allt yrkeslivet, antalet sådana människor. I denna situation är det oerhört viktigt att utveckla en plattform för förståelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. En psykisk störning kan också påverka båda sidor. Därför är det viktigt att hitta en lösning i denna situation, tack vare vilken anställda inte är rädda för att prata om sina psykiska problem och känner att de kan bli avskedade som ett resultat. Vanligtvis är de inte rädda för att säga att de har influensa, har brutet ben eller har högt blodtryck. Det är därför social psykoundervisning är extremt viktigt så att människor med psykiska problem inte umgås med någon som är oansvarig eller till och med ett hot - förklarar Dr. Dariusz Wasilewski, expert på ALLENORT Therapy Clinics.
Värt att veta- ADP: s årliga undersökning av Workforce View in Europe ger inblick i vad anställda tycker om aktuella arbetsutmaningar och framtiden. Rapporten "The Workforce View in Europe 2019" finns tillgänglig på http: //bit.l/raport_ADP_2019
- Workforce View in Europe 2019 presenterar medarbetarnas syn på den nuvarande arbetsmiljön och deras förväntningar på framtiden. Undersökningen genomfördes av den oberoende marknadsundersökningsbyrån Opinion Matters på uppdrag av ADP i oktober 2018. Bland 10585 vuxna arbetande människor från åtta europeiska länder: Frankrike, Tyskland, Italien, Nederländerna, Polen, Spanien, Schweiz och Storbritannien.
-przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
