Sedan den 2 mars har jag ett anställningsavtal på obestämd tid, även om jag inte har fått avtalet ännu, men intyget har redan utfärdats av min arbetsgivare, så han var tvungen att registrera mig och jag är 8 veckor gravid och mår inte bra. Läkaren sa till mig att den 25 mars, när jag har ett nytt möte, skulle han ge mig L4, men arbetsgivaren fick mig att ha ett villkor att jag måste arbeta två månader efter att jag fick kontraktet eftersom han var rädd för ZUS-kontroller. Berätta hur det är, måste jag arbeta dessa två månader för att arbetsgivaren ska undvika kontroll? Kan han be mig att arbeta även om mitt humör inte är bäst? I november 2014 fick jag missfall och jag är rädd att det kan hända igen.
Man kan inte gömma sig bakom behovet av en anställds närvaro, vilket äventyrar hans eller hennes hälsa och barnets hälsa.
Bestämmelserna i arbetslagen visar tydligt tendensen enligt vilken en gravid kvinna skyddas av en särskild lag.
Enligt art. 179 i arbetslagen bör en arbetsgivare som anställer en gravid anställd inte tillåta arbetstagaren på jobbet att utföra det arbete som anges i art. 176 i arbetslagen, det vill säga bland annat: 1) relaterad till fysisk ansträngning och transport av laster och den påtvingade kroppens position; 2) i ett kallt, varmt och föränderligt mikroklimat; 3) i buller och vibrationer; 4) exponering för elektromagnetiska fält, joniserande och ultraviolett strålning och arbete med skärmmonitorer; 5) vid ökat eller reducerat tryck; 6) i kontakt med skadliga biologiska faktorer; 7) vid exponering för skadliga kemikalier; 8) hotar med allvarliga fysiska och psykiska skador.
En arbetsgivare som anställer en gravid / ammande anställd på ovan nämnda arbetar, är han skyldig att anpassa deras villkor till de krav som anges i dessa regler eller begränsa arbetstiden för att eliminera risker för anställdas hälsa / säkerhet. Om det är omöjligt eller meningslöst att justera förhållandena i den nuvarande positionen / förkorta arbetstiden är arbetsgivaren skyldig att överföra arbetstagaren till ett annat jobb, och i annat fall att befria arbetstagaren från skyldigheten att utföra arbete under den nödvändiga tiden.
Rättslig grund: Labor Code Act. U. av 2014, punkt 1502, med ändringar) REGLERING FÖR MINISTERRÅDET av den 10 september 1996 om listan över verk som är särskilt betungande eller skadliga för kvinnors hälsa (Journal of Laws 2006 nr 114 punkt 545 med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
