Jag är arbetsgivare, jag har anställt en anställd i flera år, jag är nöjd med hans arbete. Jag har aldrig märkt en anställd förut, när jag gjorde det för inte länge sedan hörde jag att det inte var sant (det skrek ut). Jag sa att jag inte skulle argumentera med henne och jag tyckte inte om det höga beteendet. Jag ska tillägga att han är en nyfiken person, han vet allt bättre. Sedan den senaste incidenten har hon blivit förolämpad, har inte be om ursäkt för sitt höga beteende och säger inte god morgon. Hur hanterar man en sådan anställd? Vad ska man göra?
Jag skulle fråga en advokat hur man skulle sparka honom, för sulkarna visar sig vara omogna och klimatet mellan er kan försämras med tiden. Du kan också föreslå ett möte med medlaren, men det är värt att göra det genom att lämna ett spår - t.ex. via e-post. vänliga hälsningar
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Bohdan Bielski
Psykolog, specialist med 30 års erfarenhet, tränare för psykosocial kompetens, expertpsykolog vid tingsrätten i Warszawa.
De viktigaste verksamhetsområdena: medlingstjänster, familjerådgivning, vård av en person i en krissituation, ledarskapsutbildning.
Först och främst fokuserar det på att bygga ett bra förhållande baserat på förståelse och respekt. Han genomförde många krisinterventioner och tog hand om människor i en djup kris.
Han föreläste i rättspsykologi vid fakulteten för psykologi vid SWPS i Warszawa, vid universitetet i Warszawa och universitetet i Zielona Góra.
-s-bezpieczne-dla-kierowcw.jpg)
