Ska mamman ha rätt till moderskapsledighet efter det att ett nyfött barn dör? Om inte, beror hon på andra fördelar?
JA. Enligt art. 181 (1) i arbetslagen, i händelse av ett dödfött barn eller ett barns död före utgången av åtta veckors liv, har anställda rätt till föräldraledighet på 8 veckor efter födseln, men inte kortare än 7 dagar från dagen för barnets död. I händelse av att ett barn dör efter 8 veckors ålder behåller arbetstagaren rätten till moderskapsledighet under en period av 7 dagar från dagen för barnets död. Lagstiftaren tog inte hänsyn till situationen där ett barns död kan äga rum under moderskapsledigheten genom att en anställd-far uppfostrar barnet och tar moderskapsledighet. Det verkar som om barnets far som är på mammaledighet enligt art. 180 § 7, på grund av moderns död medan hon är på mammaledighet, i händelse av barnets död, kommer hon att ha rätt till sju dagars moderskapsledighet, oavsett vilken period barnet dör från födelsedatumet. Det finns ingen anledning att anta att fadern till ett barn som tar mammaledighet kommer att ha rätt till mer än sju dagars mammaledighet efter barnets död.
Moderns rätt till åtta veckors mammaledighet efter barnets död, garanterad från födelsedagen, är avsedd att regenerera moderns styrka efter förlossningen. Det är också värt att betona att en anställd som födde mer än ett barn vid en födelse i ett sådant fall har rätt till föräldraledighet i det belopp som är lämpligt för antalet barn som fortfarande lever. Rättslig grund: Labour Code (Journal of Laws of 1988, nr 21, punkt 94, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
