Som en kvinna med fetma var Laura Bogart, som arbetade på kontor och redaktionskontor full av gratis snacks, medveten om både hennes utseende och hur hennes kollegor såg på henne. - När jag ville äta något tänkte jag genast på hur jag skulle se ut som den enda överviktiga som äter en kaka - säger Laura.
Laura Bogart, en amerikansk frilansförfattare, lärde sig att hålla tyst när hennes kollegor och kollegor diskuterade dieter och viktminskning. "Det var inte den vågaste reaktionen, men i sådana situationer lade jag bara hörlurar över öronen så att jag inte skulle höra dem", säger Laura.
Läs också: Fetma - Orsaker, behandling och konsekvenser Weightism, eller jag hatar dig för att du är fetEn överviktig man kommer att förlora sitt jobb snabbare
Bogart är inte paranoid. Forskning visar att överviktiga människor uppfattas på arbetsplatsen som lat, ointelligent, slarvig, berövad viljestyrka, motivation och självkontroll, vilket enligt arbetsgivarnas åsikt innebär en brist på ledarskapsförmåga. Och ju högre en överviktig persons kroppsmassindex är, desto mer sannolikt kommer de att bli stigmatiserade för det.
Dessa stereotyper upprätthåller inte bara den negativa bilden av personer med fetma, utan kan också ha en direkt inverkan på arbetsgivarens beslut om en överviktig anställds öde. Det är på grund av dessa stereotyper att personer med fetma förlorar sina chanser att vara anställda i första hand i rekryteringsprocessen, yrkesutveckling, befordran eller förlust av ett redan ockuperat jobb.
Enligt Rebecca Pearl, en psykolog vid University of Pennsylvania (USA), som bedriver forskning om den sociala uppfattningen av överviktiga människor, upplevs de negativa effekterna av stigmatisering på grund av större kroppsvikt oftare av kvinnor än män, från de tidiga stadierna av fetma. Delvis beror det på att nivån av attraktionskraft kan ha större inverkan på kvinnors karriär än mäns.
Stigmatisering av vikt kan påverka alla anställda i företaget. "Det är inte bara överviktiga och överviktiga människor som lider, utan även andra", säger Rebecca Pearl. I en arbetskraft besatt av utseende och vikt kan alla anställda, inklusive tunna, uppleva sig själva och sina färdigheter annorlunda.
Amerikansk kamp mot stigma
Med undantag för Michigan och städer som San Francisco och Washington är överviktiga inte lagligt skyddade mot diskriminering. Detta innebär att stigmatisering av vikt i de flesta amerikanska stater är laglig och att det inte finns något överklagande organ där för offren.
Rekommenderad artikel:
Washington: Diskriminering av en arbetare på grund av fetma är olagligRebecca Pearl påpekar att man inte tar hänsyn till stigmatisering av betydelse vid utbildning i företagens mångfald. Arbetsgivare rapporterar fientligt beteende gentemot anställda på grund av deras ras, kön eller religion, men lite eller inget negativt beteende nämns i relationer med arbetare med högre vikt. Enligt Pearl beror detta på uppfattningen av fetma i sig. "Du kan inte ändra din hudfärg, men du kan behandla och kontrollera fetma, så fetma är ditt fel, och ras är det inte", säger Pearl.
Pearl rekommenderar därför att företag tar med aspekten av "annorlunda på grund av kroppsstorlek" i sina mångfaldsarbete. Den så kallade mikro-aggressivt beteende, riktat inte direkt mot en specifik person utan till allmänheten, kommentarer som görs tillfälligt om någons utseende, större storlek eller kläder, kan sprida fördomar mot överviktiga och överviktiga människor. "Det talas mycket om vikt och kost i vår kultur, och av någon anledning är det mer benägna att kommentera någons vikt än andra fysiska egenskaper", säger Pearl.
Laura Bogart avgick från att följa företagets matvanor och delta i diskussioner om viktminskning. När hon var yngre och hörde kommentarer obehagliga för henne tog hon dem smärtsamt och minns dem som en mardröm. Enligt Laura kommer människor alltid att titta på de "större" annorlunda.
Beredd på: www.edition.cnn.com
ViktigPoradnikzdrowie.pl stöder säker behandling och ett värdigt liv för människor som lider av fetma.
Denna artikel innehåller inte diskriminerande och stigmatiserande innehåll hos personer som lider av fetma.
