Förväntar du dig en bebis? Berätta för din chef om detta innan han får reda på din graviditet från andra anställda. Vi berättar hur du gör det.
Du är nog lite rädd för det här samtalet. Nästan alla yrkesaktiva kvinnor känner rädslan för att deras handledare kommer att reagera på nyheterna om graviditet. Så du skjuter upp att prata med din chef "tills senare" varje dag. Men sätt dig i hans skor - du föredrar verkligen att få reda på din underordnade graviditet så snart som möjligt, om bara för att ha tid att hitta en ersättare, omorganisera arbete eller separata uppgifter. Och du vill säkert inte höra om det sist, från skvaller du hörde i hallen.
Läs också: Moderskapsledighet - vem har rätt till det, handlingar, ansökan
När ska man berätta om graviditet på jobbet?
Det beror på situationen, eftersom bestämmelserna i arbetsrätten inte anger när graviditetsmånad en kvinna är skyldig att meddela sina överordnade om det. Visst är det inte värt att fördröja om du arbetar under förhållanden som är skadliga för barnet (t.ex. i ett radiologilaboratorium, bland kemikalier eller på nattskift). Då har du rätt att kräva att du överförs till en position som inte äventyrar dig eller din graviditet. Det finns ingen anledning att skjuta upp att prata med din chef om din graviditet är förknippad med obehagliga sjukdomar - du kräks, du mår dåligt och därför har kvaliteten på ditt arbete minskat, du är ofta sen eller har sjukskrivning. Du måste på något sätt motivera din inställning. Det är värt att vänta om:
- du har ett tidsbegränsat avtal; när uppsägningstiden löper ut före den tredje graviditetsmånadens slut, och du inte är säker på om arbetsgivaren, efter att ha hört nyheterna, kommer att ingå ett nytt avtal med dig, eftersom det tidsbegränsade avtalet automatiskt förlängs till leveransdagen;
- höjningar har meddelats. tyvärr förbises då kvinnor som är gravida i många företag.
En gravid kvinna skyddas av lagen och hennes arbetsgivare får inte säga upp sitt anställningsavtal, såvida det inte är ett ersättningsavtal eller en testperiod som inte överstiger en månad. En gravid kvinna kan förlora sitt jobb i två fall: när företaget går i konkurs (eller avvecklas) eller när kvinnan avskedas med disciplinära åtgärder.
Hur länge kan det försenas med att meddela min arbetsgivare att jag är gravid?
Oskriven anställd savoir-vivre kräver att du berättar för din chef om graviditeten i slutet av den fjärde månaden, för då blir magen synlig och gissar av sig själv.
Hur pratar jag med min arbetsgivare om graviditet?
- Välj rätt ögonblick. Din chef har ingen rätt att bebreda dig för att du blev gravid. Men hon behöver inte hoppa av glädje heller. Han kan bli förvånad eller generad, så det är bäst att prata med honom när han är på gott humör och stämningen på jobbet är lugn.
- Förbered dig väl för konversationen. Var lugn, jordnära, specifik. Du bör informera din chef: - i vilken månad du befinner dig och när du har förväntat leveransdatum, vad är ditt hälsotillstånd och om du kan arbeta som vanligt (notera: ovanstående information ska fyllas i med ett skriftligt intyg från en läkare); - kommer du tillbaka till jobbet omedelbart efter föräldraledigheten, eller planerar du att ta föräldraledighet?
- Be inte om ursäkt för att du blev gravid. Du ska inte känna dig skyldig eller oansvarig om det. Om din chef skrynklar dina händer, fördömer dig, säger "Varför gjorde du detta mot mig", säg att graviditet inte är en sjukdom och du hoppas att det inte kommer att utesluta dig från ditt yrkesliv. Hoppa över de hårda anmärkningarna som "En bebis är slutet på en karriär".
- Försök att övertyga din chef att du fortfarande menar allvar med ditt jobb. Tänk tillsammans på en ersättare medan du är borta. Du kommer att göra ett gott intryck när du föreslår en specifik person som kan ta över dina uppgifter eller föreslå några lösningar som säkerställer att företaget inte lider av sjukfrånvaro eller moderskapsledighet.
månadsvis "M jak mama"
