Vaccination ligger i arbetsgivarens och arbetstagarnas intresse

Varför vaccination ligger i både arbetsgivarens och arbetstagarnas intresse, förklarar Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internist, arbetsmedicinläkare, chef för förebyggande och arbetsmedicin vid Medicover Polen.

Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, läkare, doktor: Smittsamma sjukdomar drabbar inte bara barn utan vi alla i alla åldrar. Det finns många vaccinationer som rekommenderas för vuxna, såsom den årliga influensavaccinationen, hepatit B (hepatit B) och A (hepatit A) vaccination. Dessutom bör stivkrampvaccination, vars boosterdos ska tas vart tionde år, och pneumokock- och meningokockvaccinationer inte glömmas bort. De senare är särskilt viktiga för kroniskt sjuka.

Det är inte en skyldighet, men det är en bra praxis att arbetsgivaren tar hand om de anställdas hälsa under den ökade sjukdomsperioden och tack vare vaccinationerna skyddar de dem inte bara mot sjukdomen utan dess allvarliga komplikationer. Alla bör vara oroliga över att skydda sig mot influensa, som är en av de farligaste säsongsinfektioner.

Allt beror på arbetets natur och bedömning av yrkesrisker, dvs exakt vilka aktiviteter den anställde utför och vilka biologiska exponeringar som kan förknippas med dem. Arbetsgivaren bör bedöma yrkesrisken förknippad med biologiska faktorer och säkerställa en lämplig form av profylax, inklusive vaccination. Till exempel bör personer som exponeras för blodburna biologiska agenser på jobbet, såsom kontakt med blod, utsöndring och utsöndring, vaccineras mot hepatit B. Denna grupp inkluderar naturligtvis vårdpersonal, men även skönhetsvårdare.

I denna grupp cateringarbetare är det viktigt att skydda mot hepatit A, eftersom vissa livsmedelsprodukter kan vara förorenade. En anställd som har fått adekvat immunisering mot hepatit A blir inte sjuk, så han fortsätter inte att smitta andra människor eller mat. I en situation där en infektion inträffade skulle konsekvenserna höjas inte bara av arbetstagaren utan också av arbetsgivaren, för att inte tala om naturligtvis de klienter som potentiellt riskerar att utveckla en allvarlig sjukdom.

Observera att allt beror på arbetets karaktär. Till exempel bör byggnadsarbetare som kommer i kontakt med marken vaccineras mot stelkramp. Men om de arbetar i skogen är de också emot TBE. Sådan vaccination rekommenderas naturligtvis för skogsmästare och skogsavverkare. Från min praxis vet jag att fästingar har hittats hos säkerhetspersonal som vistas på platser nära skogar, så de bör också tänka på profylax, såsom vaccinationer. Personer som arbetar med kommunalt avfall, både fast och flytande, ska vaccineras mot tyfus, hepatit B och stelkramp. Låt oss inte glömma de som reser mycket i affärer, till exempel till tropiska länder - de bör alltid kontrollera vilka vaccinationer som krävs i en viss klimatzon.

I ministerrådets förordning av den 3 januari 2012 om förteckningen över typer av yrkesverksamhet och rekommenderade skyddsvaccinationer som krävs för anställda, anges att arbetstagarvaccinationer rekommenderas och krävs samtidigt. Detta innebär att kostnaderna för arbetstagarvaccinationer täcks av arbetsgivaren. Anställda får vägra vaccinationer, men om deras karaktär av arbetet utsätter dem för en risk mot vilken vaccinationer skyddar dem, bör de ta tillfället i akt.

Det är mycket viktigare att genom att vägra riskerar vi att bli sjuka och allvarliga komplikationer. På jobbet kan emellertid teoretiskt sett arbetsgivaren hindra en icke-immunanställd från att utföra vissa aktiviteter. Jag har redan nämnt arbetet i gastronomin - där kan bristen på vaccinering mot hepatit A få allvarliga konsekvenser för en stor grupp människor, inklusive företagets kunder. Förebyggande av infektionssjukdomar, såsom vaccinationer, ligger därför i både arbetstagarens och arbetsgivarens intresse.