Jag har varit anställd från 17 augusti på ett tidsbegränsat anställningsavtal till den 31 mars 2016. Det visade sig att jag var gravid i tvillingar från mitten av juli, vilket jag inte visste. Läkaren har redan beordrat mig att lägga mig. Kan jag gå på undantag och kommer det att betalas?
Om graviditeten kräver att förloppet är under medicinsk övervakning och gynekologen eller husläkaren säger att inget arbete ska utföras under denna period, är det värt att ta en sjukfrånvaro för ditt eget bästa och för dina barn. Först och främst bör det noteras att du under arbetsoförmågan på grund av sjukdom inte har rätt till ersättning för att utföra arbete. Arbetstagaren får förmåner för att kompensera för denna ersättning, först i form av sjuklön från arbetsgivaren och sedan i form av sjukpenning.
Reglerna för att bestämma sjuklönen är identiska med reglerna för att fastställa grunden för sjukpenningen (artikel 92.2 i arbetslagen) och den senare regleras i lagen av den 25 juni 1999 om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap.
Arbetsgivaren får inte säga upp eller säga upp ett anställningsavtal under graviditeten eller under mammaledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och den fackliga organisation som företräder arbetstagaren har gått med på att säga upp avtalet. Detta är vad Art. 177 i arbetslagen. I linje med denna ställning är det värt att ta sjukfrånvaro i vissa fall. Beräkningsunderlaget för sjukpenningen bestäms med hänsyn till den ersättning som den anställde erhåller hos den arbetsgivare som han var anställd under arbetsoförmågan.
Rättslig grund Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar).
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos en advokat.
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
