Jag är gravid och har ett deltidsavtal. Men när jag gick till L4 var jag anställd på heltid. Jag har ett deltidsavtal igen nästa månad. Vilken lön har jag rätt till nästa månad?
Det är värt att använda hjälp från myndigheterna i socialförsäkringsinstitutet i denna fråga. Lagbestämmelserna visar inte fullständigt den situation som presenteras i frågan, och den systemiska tolkningen kan ge upphov till tolkningsproblem. Enligt min åsikt, om personen arbetade heltid och under denna period blev gravid och utnyttjade sjukpenningen, bör den beräknas på grundval av kontraktet för de senaste 12 månaderna.
Enligt art. 23 i lagen om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap är grunden för sjukförsäkringen för den försäkrade arbetstagaren den genomsnittliga månatliga ersättningen för perioden 12 kalendermånader före den månad då arbetsoförmågan uppstod, dvs. graviditet. Grunden för beräkningen av sjukpenningen för en arbetsoförmånsdag är en tretttiondel av lönen som ligger till grund för beräkningen av förmånen. Grunden för beräkning av arbetstagarens sjukpenning bestäms med hänsyn till den ersättning som erhållits från bidragsbetalaren under den kontinuerliga sjukförsäkringsperioden, under vilken arbetsoförmågan uppstod. Det är också värt att använda ZUS-myndigheternas hjälp i denna fråga. Rättslig grund: Lag om kontantförmåner från socialförsäkring vid sjukdom och moderskap (Journal of Laws of 2014, punkt 159)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
