Jag har arbetat på sjukhuset sedan 1987. Jag är en pålitlig anställd, jag använde inte uppsägningarna, jag vägrade mer, även om jag hade rätt till det. Hela sjukhuset ska omstruktureras. Jag fick reda på att jag är på släpplistan. Jag har en måttlig grad av funktionshinder i rörelsessystemet och en liten grad av synstörning (glaukom). Jag har genomgått en malign tumöroperation, jag behandlas också för depression. Han arbetar under skandalösa förhållanden i källaren, under konstgjord belysning som en fysisk rehabilitator. I december 2018 når jag pensionsåldern. Jag föddes den 13 juni 1957 och jag är inte säker på när jag ska återhämta mig. Hur kan jag skydda mig från uppsägning? Kan min arbetsgivare säga upp mig när jag är i rekryteringsperioden? Hur lång tid kan jag stanna på L4-ledighet, vilket jag planerar att ta från imorgon? Har jag rätt till avgångsvederlag och hur mycket kan det vara? Jag ber om hjälp, jag vet inte vad jag ska göra.
Alla omständigheter som nämns i frågan, även om de är mycket viktiga när det gäller anställningsförhållandet, har dock inte direkt inverkan på arbetsgivarens vilja när det gäller eventuell uppsägning av arbetstagaren. Den enda förutsättningen som kan ha verklig betydelse här är arbetstagarens ålder och därmed skydd mot uppsägning i fyra år innan pensionsåldern når.
Enligt art. 39 i arbetslagen - arbetsgivaren kan inte säga upp anställningsavtalet för en anställd som inte är äldre än 4 år innan han uppnådde pensionsåldern, om anställningsperioden gör det möjligt för honom att få rätt till ålderspension när han når den åldern. I artikel 39 i arbetslagen anges att skyddet för anställningsförhållandets hållbarhet enligt denna bestämmelse beviljas alla anställda som kan få rätt till ålderspension inom fyra år, oavsett vilken typ av ålderspension de har rätt till efter den perioden.
Denna ståndpunkt stöddes också av högsta domstolen i domen av den 6 december 2012, I PK 145/2012, eller i domen av den 7 december 2012, II PK 123/2012. I motiveringen av de citerade domarna angavs att samma domar bör gälla för överbryggande pensioner, som rör omfattningen av skyddet före pension som de försäkrade som har rätt till förmånen enligt pensionslagen. Enligt Högsta domstolen avgör denna omständighet nödvändigheten att tillämpa en skyddsperiod på fyra år före förvärvet av rätten till överbryggande pension. En sådan position verkar också överensstämma med den skyddande funktionen i Art. 39 i arbetslagen, som främst är avsedd att göra det möjligt för anställda att få pensionsrättigheter utan att behöva söka arbete hos en annan arbetsgivare. Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1502)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
