Under vilken graviditetsmånad kan jag gå på sjukfrånvaro?
En anställd på sjukfrånvaro kan stanna från dagen för graviditet till förlossningen. Endast läkaren bestämmer om den gravida kvinnans sjukfrånvaro, varför frågan om sjukfrånvaro är hans ansvar. Enligt art. 177 i arbetslagen får arbetsgivaren inte säga upp eller säga upp ett anställningsavtal under graviditeten eller under moderskapsledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och den fackliga organisation som företräder arbetstagaren gick med på att säga upp avtalet. Dokumentet som utgör grunden för utbetalningen av sjukpenningen är intyget om tillfällig arbetsoförmåga utfärdat på ZUS ZLA-formuläret. Bevisen som utgör grunden för beviljande och betalning av sjukpenningen under arbetsoförmågan som bekräftats utomlands är ett intyg från en utländsk medicinsk institution eller en utländsk läkare översatt till polska: - innehållande namnet på den utländska medicinska institutionen eller den utländska läkarens namn och efternamn med datum för utfärdande och underskrift. - Ange start- och slutdatum för arbetsoförmåga. För utbetalning av sjukpenning med 100% av beräkningsunderlaget krävs dessutom följande: - ett läkarintyg ZUS ZLA med koden "B" eller ett separat läkarintyg som bekräftar graviditetstillståndet - vid arbetsoförmåga under graviditeten är grunden för beräkningen av ersättningen för den anställde den genomsnittliga månatliga ersättning som betalas för perioden 12 kalendermånader före arbetsoförmågan eller från den faktiska anställningsperioden för hela kalendermånaderna, om arbetsoförmågan inträffade före utgången av denna period.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr 21, punkt 94, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
