Hallå! Jag har problem eftersom jag är sjukledig från en psykiater på grund av depression efter förlusten av ett barn. Jag vet inte hur min situation kommer att bli, för jag har ett anställningsavtal fram till slutet av oktober och planerar att bli gravid igen. Så om jag blir gravid i oktober och jag får reda på det i november har jag inget anställningsavtal längre? Vad sägs om en sjukfrånvaro på grund av graviditet när anställningsavtalet upphör?
Om du bevisar för din arbetsgivare att du är gravid kan arbetsgivaren inte säga upp anställningsförhållandet. Detta kontrakt förlängs automatiskt till den dag du föder. Om du emellertid inte är gravid efter att ha återvänt från sjukfrånvaron upphör kontraktet.
Enligt art. 177 punkt 1 i arbetslagen får arbetsgivaren inte säga upp eller säga upp anställningsavtalet under graviditeten, liksom under moderskapsledigheten, såvida det inte finns skäl som motiverar uppsägning av avtalet utan föregående meddelande på grund av hennes fel och fackföreningen som företräder arbetstagaren gick med på uppsägningen kontraktet.
Arbetet hos en gravid kvinna utsätts för ökat skydd. Hon har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning. När en kvinna blir gravid är hon alltså lagligt skyddad. Anställningens beständighet under graviditeten skyddas av förbudet mot att säga upp anställningsavtalet och ändra de resulterande arbets- och lönevillkoren.
Rättslig grund: Labor Code Act (Journal of Laws 1998 nr 21 efter 94, med ändringar)
Kom ihåg att vår expert är informativ och kommer inte att ersätta ett besök hos läkaren.
Przemysław GogojewiczOberoende juridisk expert som specialiserat sig på medicinska frågor.
-to-badanie-pcherza-moczowego.jpg)
